Tschacka

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tschakka (Deutsch)Bearbeiten · InterjektionBearbeiten. Worttrennung: tschak·ka. Aussprache: IPA: [ˈt͡ʃaka]: Hörbeispiele: —: Reime: aka. Bedeutungen. Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'tschakka' auf Duden online nachschlagen. Wörterbuch der deutschen Sprache. - Grafik Werkstatt ♥ Dein Online-Shop für Grußkarten, Kalender, Geschenkbücher, Präsente und DIY-Tipps. TSCHACKA - du schaffst das!POWER-Maus* *steht dir in allen kniffligen Lebenslagen stets zur Seite! Tschacka, du schaffst das! Finde diesen Pin und vieles mehr auf Liebe Grüße von Sabine Heinzen. Tags. Trauer Zitate · Weisheiten Zitate · Wahre Worte.

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Tschacka, du schaffst das! Finde diesen Pin und vieles mehr auf Liebe Grüße von Sabine Heinzen. Tags. Trauer Zitate · Weisheiten Zitate · Wahre Worte. - Katrin hat diesen Pin entdeckt. Entdecke (und sammle) deine eigenen Pins bei Pinterest. tschakka (Deutsch)Bearbeiten · InterjektionBearbeiten. Worttrennung: tschak·ka. Aussprache: IPA: [ˈt͡ʃaka]: Hörbeispiele: —: Reime: aka. Bedeutungen.

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Der feste Glaube daran, alles zu können, wirkt so stark, dass auch alles gelingt. Daher fordere ich Sie zu diesem unbedingten Glauben an jedes beliebige Gelingen auf.

Wer nicht mitziehen will, hat hier keinen Platz. Ich werde daher nach den drei Motivationsreden durch renommierte Tschakkaisten, die wir hier zu Ihrer Motivierung gewinnen konnten, noch einmal das Wort ergreifen und dann alle diejenigen bitten, die nicht an unsere Vision des zweistelligen Wachstums glauben, den Saal zu verlassen.

Sie sehen, wir haben keine Mühen gescheut, Ihnen das High-Performen so angenehm wie möglich zu machen. Unser Managementteam hat über den Jahreswechsel hart gearbeitet und lange an unseren Jahreszielen gefeilt.

Wir haben unsere Strategie erarbeitet! Fünfzehn Prozent! Ich habe ja — das darf ich persönlich anmerken — zwölf Prozent für besser gehalten, weil ich Ihnen nicht so viel zutraue wie Ihre direkten Chefs.

Aber die kennen Sie ja besser, das habe ich eingesehen. Ich sehe Sie ja nur einmal im Jahr. Sei es, wie es sei, es gilt die Fünfzehn.

Jetzt liegt es an Ihnen, liebe Mitarbeiter! Jetzt sind Sie dran, Ihren Beitrag für ein erfolgreiches Geschäftsjahr zu leisten. Das ist das Motto für den heutigen Tag.

Wir haben das ganze Managementteam gebeten, schwarze T-Shirts mit diesem Motto zu tragen. Das zeigt Ihnen heute auf dem Kickoff jeder Manager mit stolzer Brust.

Bitte stehen Sie kurz alle auf. Klatschen Sie begeistert in die Hände! Rufen Sie mir laut zu: Sie schaffen das! Ich höre! Ganz laut!

Wir vom Management haben uns den ganzen Zirkus schon einmal zur Probe angeschaut und konnten das hyperaktive Leistungskribbeln dabei kaum ertragen.

Sie werden jetzt Menschen erzählen sehen, die das Unmögliche möglich gemacht haben. Es sind Menschen wie Sie und ich.

Ich bin daher felsenfest überzeugt: Nach den folgenden drei Mal 45 Minuten sind wir unserem Jahresziel schon zum Greifen nah.

Aber sie sind — wie auch die Leute im Vertrieb — stolz darauf, so zu reden. Mehr Wissen über unsere Produkte brauche ich nicht. Ich kenne auch schon genug Ingenieure, die nicht gleich mit zu technischem Gefasel kommen und mir den Kunden versauen.

Ich habe mich viel um "artgerechte Arbeitsumgebungen" besonders für Techies gekümmert und über Innovation und Unternehmenskulturen nachgedacht.

Es geht mir immer um "artgerechte Haltung von Menschen"! Heute bin ich als freier Schriftsteller, Referent und Business-Angel selbstständig und würde gerne etwas zum Anschieben neuer Bildungssysteme beitragen.

Die Beiträge hier stehen auch auf meiner Homepage www. Wer sie ordentlich zitiert, mag sie irgendwo hin kopieren.

Gunter Dueck. Seit vielen Jahren arbeitete ich als Ingenieur. Hörte man zuletzt nicht auch etwas weniger Tchakka-tchakka? Ich schaue aber sehr wenig Fernsehen.

Wir sind keine einsamen Seelen in einem Körper, Psyche ist vielmehr eine aktiv zu gestaltende Verbindung mit unserer natürlichen und sozialen Umwelt — und die setzt konkrete Fähigkeiten, skills, voraus.

Nachdenken kann auch nicht schaden. Und ohne es zu machen, wenn man immer nur redet und redet, wird man keinen Schritt weiter kommen.

Ich mag diese Sachlichkeit und fachliche Kompetenz jedenfalls sehr. Ingenieure sind meine heimlichen Stars. Denn nur darum geht es. Das schafft man im Vertrieb durch ein zwei bestochene Mitarbeiter die Lügen das sich die Balken biegen, oder Tricks wie frische Adressen während alle anderen nur Schrottadressen bekommen.

Das die Arbeitnehmer daran verkrüppeln, das wird mit einkalkuliert. Mitarbeiter sind heute ein Rohstoff, der keinen Wert mehr zu haben scheint.

Endlos in den Reihen der Arbeitslosen vorhanden und samt und sonders hochqualifiziert bis überqualifiziert. Die Ingenieure werden eh ausgebotet — ist doch vor nicht allzu langer Zeit der Migranten-Einstellungspreis kräftig gesunken.

Der gemeine Ingenieur kämpft jetzt gegen einen pauschal Richtig hungrige Leute, die noch an die Lügen und die Hirnwäsche der Unternehmer — Pardon: Sklaventreiber von Karriere und leistungsgerechter Bezahlung glauben.

Man will aus dem Individuum einen Gläubigen machen. Die Firma soll der Götze werden, dem alles geopfert wird. Das ist der Sinn dieser Kultisierung der Motivation und dieser Trainings.

Die Blamage selbst ist ja eingeplante Reaktion, aber weil der Mensch auf Dauer diese Scham nicht ertragen kann, ändert er irgendwann seine Einstellung und feiert selbst mit.

Wer dann einmal mitmacht, richtig dabei ist, der macht mehr und mehr und mehr mit. Bis er völlig Brainwashed ist. Das ist Konzept hinter diesem Blödelzeug.

Nur das der Manager eine geldwerte Entschädigung für diesen Unsinn bekommt und sich frühzeitig mit Ersparnissen und einer neu entwickelten Identität zur Ruhe setzen kann — irgendwo am Biohühnerhof und als überzeugter Schweisfurthist Ex-Herta Manager heute freiberuflicher Bioprophet — Der Lohnsklave kann das nicht.

Doch auch hier wird uns dieser Glaube an diie Abrufbarkeit von magischen Fähigkeiten in Büchern, im TV und im Kino immer wieder aufgetischt.

Es ist ein positiv besetzte Illusion der man sich hingibt wie der happy hour. Ein aktuelles Beispiel dazu:; Gerade gestern am Who-Serie in der die Begleiterin von Dr.

Who eine Grundschullehrerin kurz in seine Rolle schlüpfte und darin erfolgreich war, praktisch selber zum Doktor wurde.

Dabei ist der Doktor ein Ausserirdischer, der nicht nur über hohe Intelligenz verfügt, sondern auch — unter anderem — telepathische Fähigkeiten besitzt.

Hier wird also dem Zuschauer vermittelt, mit genügend Wille, Entschlossenheit und Glaube könne man weit über sich hinauswachsen. Ich könnte wohl für jeden Tag, an dem ich in einem Buch oder dem Feuilleton einer Zeitung lese oder einen FIlm schaue, Beispiele für diesen Glauben an die magischen Fähigkeiten in jedem finden.

Schlimm wird es dann, wenn Entscheider diesen Glauben mit der Realität verwechseln und die Erweckung solchen Glauben nicht nur als Motivationsmittel sondern als Lösung von konkreten Problemen zu erkennen glauben.

Es wird im Support, also nachdem das Produkt an den Mann gebracht worden ist, oft in Support-Leveln unterschieden, vgl.

Gibt es vielleicht einen 3rd-Level-Verkauf? Was Sie warscheinlich eher meinen ist die Aufteilung von Distributionsnetzen in verschiedenen Formen als eine Umsatzbezogene Struktur.

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Mitarbeiter sind heute ein Rohstoff, der keinen Wert mehr zu haben scheint. Endlos in den Reihen der Arbeitslosen vorhanden und samt und sonders hochqualifiziert bis überqualifiziert.

Die Ingenieure werden eh ausgebotet — ist doch vor nicht allzu langer Zeit der Migranten-Einstellungspreis kräftig gesunken. Der gemeine Ingenieur kämpft jetzt gegen einen pauschal Richtig hungrige Leute, die noch an die Lügen und die Hirnwäsche der Unternehmer — Pardon: Sklaventreiber von Karriere und leistungsgerechter Bezahlung glauben.

Man will aus dem Individuum einen Gläubigen machen. Die Firma soll der Götze werden, dem alles geopfert wird. Das ist der Sinn dieser Kultisierung der Motivation und dieser Trainings.

Die Blamage selbst ist ja eingeplante Reaktion, aber weil der Mensch auf Dauer diese Scham nicht ertragen kann, ändert er irgendwann seine Einstellung und feiert selbst mit.

Wer dann einmal mitmacht, richtig dabei ist, der macht mehr und mehr und mehr mit. Bis er völlig Brainwashed ist. Das ist Konzept hinter diesem Blödelzeug.

Nur das der Manager eine geldwerte Entschädigung für diesen Unsinn bekommt und sich frühzeitig mit Ersparnissen und einer neu entwickelten Identität zur Ruhe setzen kann — irgendwo am Biohühnerhof und als überzeugter Schweisfurthist Ex-Herta Manager heute freiberuflicher Bioprophet — Der Lohnsklave kann das nicht.

Doch auch hier wird uns dieser Glaube an diie Abrufbarkeit von magischen Fähigkeiten in Büchern, im TV und im Kino immer wieder aufgetischt.

Es ist ein positiv besetzte Illusion der man sich hingibt wie der happy hour. Ein aktuelles Beispiel dazu:; Gerade gestern am Who-Serie in der die Begleiterin von Dr.

Who eine Grundschullehrerin kurz in seine Rolle schlüpfte und darin erfolgreich war, praktisch selber zum Doktor wurde. Dabei ist der Doktor ein Ausserirdischer, der nicht nur über hohe Intelligenz verfügt, sondern auch — unter anderem — telepathische Fähigkeiten besitzt.

Hier wird also dem Zuschauer vermittelt, mit genügend Wille, Entschlossenheit und Glaube könne man weit über sich hinauswachsen.

Ich könnte wohl für jeden Tag, an dem ich in einem Buch oder dem Feuilleton einer Zeitung lese oder einen FIlm schaue, Beispiele für diesen Glauben an die magischen Fähigkeiten in jedem finden.

Schlimm wird es dann, wenn Entscheider diesen Glauben mit der Realität verwechseln und die Erweckung solchen Glauben nicht nur als Motivationsmittel sondern als Lösung von konkreten Problemen zu erkennen glauben.

Es wird im Support, also nachdem das Produkt an den Mann gebracht worden ist, oft in Support-Leveln unterschieden, vgl.

Gibt es vielleicht einen 3rd-Level-Verkauf? Was Sie warscheinlich eher meinen ist die Aufteilung von Distributionsnetzen in verschiedenen Formen als eine Umsatzbezogene Struktur.

Da der Umsatz den Aufwand wieder reinholen muss, entsteht hier ein logisches Konzept. Dann entscheidet das Investitionsvolumen vs.

Aus dieser Überlegungsstruktur kann man hier und da andere Konzepte ableiten, irgendwelche spezifische Modelle entwickeln, aber am Prinzip das der Umsatz, wie der auch immer rein kommt, auf Dauer reinkommen muss, ändert sich nichts.

Das wird letztlich über eine Umsatzgrenze bestimmt. Wer viel Umsatz macht, kann auch die vielversprechendsten Kunden ansprechen. Das wird teilweise in einer Software konkret angezeigt und darunter bleiben ist dabei die Kunst für den Mitarbeiter und dem Klein- Kundentrotzdem vermitteln und glaubhaft zu machen, viel bekommen zu haben für sein Geld :o.

Hängt einfach immer auch von dem Markt ab in dem sich ein Unternehmen bzw. Verkäufer bewegt und vom Medium über das Kunden geworben werden, vom Produkt selbst, etc etc.

Der Kundendienst bzw. Vertrieb ist immer auch Strukturvertrieb, insofern müssten hier auch Kunden-Level etc.

PS: Vertrieb ist aber OK, oder? Martin: Problematisch ist, dass die Vorstellung teilweise der Wahrheit entspricht: Was wir tragen und wie wir uns fühlen — sogar wie breit unser Stuhl ist — verändert unsere Haltung und über psychosomatische Effekte unsere Gesundheit und körperliche Leistungsfähigkeit und kann so zum Erfolg beitragen, bzw.

Hemmnisse vermeiden. Alleine helfen neue Kleider nichts, und wenn sie zu Selbstverleugnung führen, machen sie krank.

Schön geschrieben. Und leider Wort für Wort war. Ich habe schon Manager entgeistert angesehen, die im anschliessenden Gespräch meinten, nach dem Kick-Off würden die Mitarbeiter besser motiviert sein.

Manchmal scheint es, Ingenieure und Manager seien zwei Klassen von Menschen, die sich über Jahrhunderte auseinanderentwickelt haben.

Pingback: Tschaka Tschakka Cambras Blog. Dann sind alle kurzfristig high und es geht trotzdem nix vorwärts. Weil die Probleme ja immer noch da sind.

Ihr Beitrag erforderlich. Die Mitarbeiter haben im Kreis gestanden, sind mehrmals in die Knie gegangen und haben dann geklatscht und Tschaka gerufen.

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